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Gestão De Pessoas X Rh Youtube A gestão de recursos humanos é um pilar central de muitas organizações. os departamentos de recursos humanos são responsáveis por atividades que abrangem u. Este artigo, revisado com meu olhar voltado às novas tecnologias e inovações, destina se a elucidar os dez principais processos de recursos humanos e como eles estão se adaptando ao mundo digital. ### 1. recrutamento digitalizado. a era digital transformou o mapeamento de processos de rh, especialmente no recrutamento. Existem 8 processos de rh essenciais para o funcionamento do setor de recursos humanos de uma organização, são eles: planejamento; recrutamento e seleção; avaliação de desempenho; onboarding; treinamentos; gestão de cargos; remuneração e benefícios; compliance por ato normativo. Atualmente, as atividades do rh ultrapassam o recrutamento, seleção e a gestão de pessoas. o departamento de recursos humanos é o mais estratégico de qualquer empresa, pois é o setor responsável por fazer com que funcionários consigam se adaptar às transformações tecnológicas introduzidas na empresa de maneira eficiente e célere.
Gestão De Pessoas O Que é Como Fazer E Estratégias Para O Rh Existem 8 processos de rh essenciais para o funcionamento do setor de recursos humanos de uma organização, são eles: planejamento; recrutamento e seleção; avaliação de desempenho; onboarding; treinamentos; gestão de cargos; remuneração e benefícios; compliance por ato normativo. Atualmente, as atividades do rh ultrapassam o recrutamento, seleção e a gestão de pessoas. o departamento de recursos humanos é o mais estratégico de qualquer empresa, pois é o setor responsável por fazer com que funcionários consigam se adaptar às transformações tecnológicas introduzidas na empresa de maneira eficiente e célere. O gestor deve contar com a ajuda do setor de rh, pois em conjunto, poderão definir o que pode ser feito a partir do objetivo do líder e as necessidades da equipe. lembrando sempre de medir os resultados, porque tudo o que é medido pode ser melhorado e esse é o objetivo de uma boa gestão. 2. falha na comunicação. 1. processos de provisão. esse é o passo inicial para ter talentos na empresa. consiste em toda uma estratégia para que a empresa seja atrativa para os profissionais ideais, além de uma organização de triagem de perfis. os processos de provisão envolvem: planejamento de rh; recrutamento e seleção; admissão.
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