Factores Salariales Y No Salariales En El Derecho Laboral Youtube

Factores Salariales Y No Salariales En El Derecho Laboral Youtube Les comparto video sobre lo que se considera como salario y lo que no sería salario, las diferencias entre salario básico y mensual y otros aspectos que nos. 💼 📝🔧 en este vídeo, seguimos explicando las nÓminas laborales. ahora nos centramos en el bloque del devengo o lo que es lo mismo, en el bloque donde se im.

Nг Mina Laboral рџ ґ El Devengo Las Percepciones Salariales Y Las No Revive la segunda sesión de la capacitación de miplanilla y compensar sesion 2: recomendaciones para el manejo de factores salariales y no salariales. Factores salariales y no salariales. normatividad artÍculo 127. elementos integrantes. modificado por el art. 14 de la ley 50 de 1990: constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos. Teniendo en cuenta que algunos empleadores pretendían eludir los aportes al sistema de seguridad social de los trabajadores al fijar cuantías no salariales, antes exentas de cotización, en el año 2010 se expidió la ley 1393, por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud y se adoptan medidas para promover. Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. con esta definición se pueden ver.

El Salario Derecho Laboral Legalweb Youtube Teniendo en cuenta que algunos empleadores pretendían eludir los aportes al sistema de seguridad social de los trabajadores al fijar cuantías no salariales, antes exentas de cotización, en el año 2010 se expidió la ley 1393, por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud y se adoptan medidas para promover. Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. con esta definición se pueden ver. Allí se sentaron una serie de reglas jurisprudenciales en materia de ibl aplicable a los beneficiarios del decreto 546 de 1971, de tal forma que para las personas que a la fecha de entrada en vigencia de la ley 100 les faltaren más de 10 años para adquirir el derecho pensional, el ibl aplicable es el promedio de los salarios o rentas sobre. La diferencia entre los pagos salariales y los no salariales es que los primeros se derivan del rendimiento laboral, mientras que los no salariales no recompensan directamente el trabajo real, sino que dependen de otras circunstancias, como las dietas o las primas de transporte. además, las cotizaciones a la seguridad social suelen deducirse.

Factores Salariales Para Los Servidores Públicos Consejo Derecho Allí se sentaron una serie de reglas jurisprudenciales en materia de ibl aplicable a los beneficiarios del decreto 546 de 1971, de tal forma que para las personas que a la fecha de entrada en vigencia de la ley 100 les faltaren más de 10 años para adquirir el derecho pensional, el ibl aplicable es el promedio de los salarios o rentas sobre. La diferencia entre los pagos salariales y los no salariales es que los primeros se derivan del rendimiento laboral, mientras que los no salariales no recompensan directamente el trabajo real, sino que dependen de otras circunstancias, como las dietas o las primas de transporte. además, las cotizaciones a la seguridad social suelen deducirse.

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