Factores Salariales Y No Salariales En El Derecho Laboral

1 Partidas Salariales Y No Salariales Salario Derecho Laboral Les comparto video sobre lo que se considera como salario y lo que no sería salario, las diferencias entre salario básico y mensual y otros aspectos que nos. Integran el ibc. por su parte, los factores no salariales son aquellos que no se traducen directamente en una remuneración monetaria para el trabajador, pero que no se pueden incluir en su satisfacción laboral y en su decisión de permanecer en una empresa. estos factores incluyen:.

Factores Salariales Y No Salariales En El Derecho Laboral Youtube Teniendo en cuenta que algunos empleadores pretendían eludir los aportes al sistema de seguridad social de los trabajadores al fijar cuantías no salariales, antes exentas de cotización, en el año 2010 se expidió la ley 1393, por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud y se adoptan medidas para promover. Resumen: factores no salariales: obligación de cotización en seguridad social. el concepto analiza una sentencia del consejo de estado de unificación sobre el artículo 30 de la ley 1393 de 2010, que establece que los empleadores deben cotizar al sistema de seguridad social sobre los pagos no constitutivos de salario, hasta el 40% del total de la remuneración recibida por el trabajador. En relación con los factores salariales para liquidar la base de aportes al sistema de seguridad social en salud, es importante tener en cuenta lo preceptuado por la ley 100 de 1993 como ley marco en el sistema general de seguridad social; en sus artículos 18 y 273 respecto del régimen aplicable a los servidores públicos, establece:. En el caso analizado, el trabajador consolidó su derecho a la pensión de jubilación el 19 de noviembre del 2004, fecha en la que cumplió los 55 años de edad. desde este punto de vista, el tribunal de instancia no se equivocó al determinar que los factores salariales con los cuales debía liquidarse su pensión eran los previstos en el.

Nг Mina Laboral рџ ґ El Devengo Las Percepciones Salariales Y Las No En relación con los factores salariales para liquidar la base de aportes al sistema de seguridad social en salud, es importante tener en cuenta lo preceptuado por la ley 100 de 1993 como ley marco en el sistema general de seguridad social; en sus artículos 18 y 273 respecto del régimen aplicable a los servidores públicos, establece:. En el caso analizado, el trabajador consolidó su derecho a la pensión de jubilación el 19 de noviembre del 2004, fecha en la que cumplió los 55 años de edad. desde este punto de vista, el tribunal de instancia no se equivocó al determinar que los factores salariales con los cuales debía liquidarse su pensión eran los previstos en el. Factores salariales y no salariales. normatividad artÍculo 127. elementos integrantes. modificado por el art. 14 de la ley 50 de 1990: constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos. Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. con esta definición se pueden ver.