Evaluación Desempeño Docente Cargue De Evidencias Youtube En este video tutorial vamos a describir los fundamentos y características del proceso de evaluación anual del desempeño laboral del estatuto 1278 del 2002.e. Glosario de competencias. para el proceso de evaluación de desempeño de docentes y directivos docentes se han definido dos tipos de competencias: las funcionales (que representan el 70% de la evaluación) y las comportamentales (que representan el 30% de la evaluación). las competencias funcionales corresponden al.
Evaluación Del Desempeño Docente Expediente De Evidencias De Enseñanza Corrresponde al resumen de evidencias de la evaluación de desempeño docente año 2020, en el marco de la pandemia del covid 19. Actualizado: 08 de mayo de 2020. evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes. la evaluación del desempeño laboral de docentes y directivos docentes hace parte de un compromiso nacional con la calidad de la educación que debe propiciar la reflexión permanente, tanto individual como colectiva, sobre las posibilidades de crecimiento personal y profesional del talento. Artículo 9o acerca de la información estadística de contexto al personal. la corporación educacional de la construcción hará los estudios pertinentes del grupo de directivos de los liceos y les informará según corresponda. información grupal de carácter estadístico al personal docente y no docente. Evaluar el desempeño docente tiene como propósito mejorar y asegurar la calidad de la enseñanza y obtener información para tomar decisiones en torno a su desarrollo profesional. esta evaluación se caracteriza por ser formativa, ya que se busca el mantenimiento u optimización del desempeño y los resultados de la enseñanza.
Proceso De Evaluación Del Desempeño Docente Ppt Artículo 9o acerca de la información estadística de contexto al personal. la corporación educacional de la construcción hará los estudios pertinentes del grupo de directivos de los liceos y les informará según corresponda. información grupal de carácter estadístico al personal docente y no docente. Evaluar el desempeño docente tiene como propósito mejorar y asegurar la calidad de la enseñanza y obtener información para tomar decisiones en torno a su desarrollo profesional. esta evaluación se caracteriza por ser formativa, ya que se busca el mantenimiento u optimización del desempeño y los resultados de la enseñanza. O de la evaluación del desempeño establecido para la etapa 2. expediente de evidencias, que consiste en: evaluar el resultado del análisis y la reflexión que el docente hace de los trabajos realizados por sus alumnos como evidencia de su práctica de enseñanza, a partir de argumentar las decisiones qu. toma en el ejercicio de su función. Evaluación del desempeño docente manual del comitÉ de evaluaciÓn 4 resolución ministerial n.° 0547 2012 ed, que aprueba los lineamientos denominados marco de uen desempeño docente para docentes de educación ásica regular . resolución ministerial n.° 281 2016 minedu, que aprueba el currículo nacional de la educación básica.
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